https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2375/Uniformeren-van-loon-is-geen-zwaarwichtig-belang#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2375 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2375&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2375/Uniformeren-van-loon-is-geen-zwaarwichtig-belang Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang De behoefte van een werkgever om arbeidsvoorwaarden te harmoniseren / uniformeren is een lang bekend feit. Vaak wordt ons de vraag gesteld of en zo ja hoe dit mogelijk is. Het Gerechtshof te Den Bosch heeft weer een arrest gewezen waarin een dergelijke wijziging door werkgever werd afgewezen. Femke Mon, 18 May 2020 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2375 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2314/Auto-van-de-zaak-extraatje-of-arbeidsvoorwaarde#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2314 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2314&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2314/Auto-van-de-zaak-extraatje-of-arbeidsvoorwaarde Eind februari oordeelt de rechtbank in Noord-Holland dat Univé de leaseauto van een van haar werknemers mag ontnemen op voorwaarde dat er een ruime afbouwregeling van twee jaar wordt gehanteerd. Hieronder een korte uiteenzetting van de do’s and don’ts over de auto van de zaak en wanneer deze kan worden ontnomen van de werknemer. Rez Fri, 29 Mar 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2314 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2315/Auto-van-de-zaak#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2315 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2315&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2315/Auto-van-de-zaak In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Rez over het eenzijdig wijzigen van een arbeidsvoorwaarde: het ontnemen van de auto van de zaak. Rez Fri, 29 Mar 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2315 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2239/Mag-een-werkgever-de-pensioenafspraken-eenzijdig-wijzigen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2239 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2239&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2239/Mag-een-werkgever-de-pensioenafspraken-eenzijdig-wijzigen Vaak kom je bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst een bepaalde pensioentoezegging na, of worden daar in een cao of personeelshandboek afspraken over gemaakt. Wat kan een werkgever daarna nog doen om deze pensioenafspraken (eenzijdig) te wijzigen? Het Gerechtshof te ’s-Hertogenbosch heeft zich hier op 20 februari jl. over uitgelaten. Femke Thu, 08 Mar 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2239 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2206/Onterechte-eenzijdige-wijziging-leidt-na-twee-jaar-toch-tot-hervatting-van-de-werkzaamheden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2206 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2206&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2206/Onterechte-eenzijdige-wijziging-leidt-na-twee-jaar-toch-tot-hervatting-van-de-werkzaamheden Na 14 jaar dienstverband ontstaat er volgens de werkgever een onwerkbare situatie tussen de werknemer en diens directeur en twee teammanagers. Uiteindelijk wordt de werknemer van school X naar school Y verplaatst. De kantonrechter oordeelt dat de school de leraar zijn oude baan moet teruggeven omdat er geen gegronde redenen zijn voor zijn onvrijwillige overplaatsing. Aranka Tue, 22 Aug 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2206 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1188/Leidt-de-wijziging-van-pensioenregeling-tot-een-pensioenclaim#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1188 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1188&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1188/Leidt-de-wijziging-van-pensioenregeling-tot-een-pensioenclaim Pensioen is voor veel mensen nog steeds een ver-van-mijn-bed show. Het is echter wel belangrijk om op tijd informatie in te winnen over je pensioen en de opbouw ervan, aangezien het straks (veelal) je enige bron van inkomsten zal zijn naast je AOW. In deze situatie won werknemer informatie in bij een pensioenadviseur en kwam erachter dat hij pensioenschade had geleden van €30.000 ,- als gevolg van een wijziging van de pensioenregeling door zijn werkgever. Dit artikel belicht de verjaringstermijn bij vorderingen en de informatieverplichting van de werkgever.    Femke Wed, 21 Jun 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1188 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1185/Afschaffen-thuiswerkdag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1185 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1185&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1185/Afschaffen-thuiswerkdag Een thuiswerkdag is – ook indien deze niet schriftelijk overeen is gekomen – een arbeidsvoorwaarde en mag alleen onder omstandigheden eenzijdig worden gewijzigd. Dat oordeelde de rechtbank in Amsterdam begin deze maand. Criteria voor het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden zullen in dit artikel worden besproken.  Femke Thu, 15 Jun 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1185 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/118/Wijziging-standplaats-zonder-eenzijdig-wijzigingsbeding-mag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=118 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=118&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/118/Wijziging-standplaats-zonder-eenzijdig-wijzigingsbeding-mag Vaak zie je in een arbeidsovereenkomst opgenomen dat de werkgever gerechtigd is bij voorkomende omstandigheden de werknemer elders te plaatsen dan de overeengekomen standplaats. Evenzo is vaak een zogenaamd “eenzijdig wijzigingsbeding” in de arbeidsovereenkomst opgenomen waardoor de werkgever het recht heeft om in voorkomende gevallen en indien zwaarwegende belangen daartoe nopen, (onderdelen van) de arbeidsovereenkomst eenzijdig aan te passen. Femke Thu, 04 Aug 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:118 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/108/Verzoek-tot-verhuizing-is-reden-voor-ontslag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=108 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=108&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/108/Verzoek-tot-verhuizing-is-reden-voor-ontslag Werkneemster was per 1 mei 2003 in dienst getreden bij Globell (werkgeefster) in de functie van verkoopmedewerkster. Vanaf mei 2009 werd zij ingezet in de regio Zuid Duitsland en onderhield zij vanuit haar kantoor aan huis de contacten met de relaties van werkgeefster in die regio. Femke Fri, 24 Jun 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:108 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/105/Eenzijdige-wijziging-in-de-arbeidsvoorwaarden--Mammoet-correct-toegepast#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=105 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=105&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/105/Eenzijdige-wijziging-in-de-arbeidsvoorwaarden--Mammoet-correct-toegepast Tennet TSO BV (hierna Tennet) is door 27 van haar werknemers gedagvaard inzake een – volgens hen – niet geoorloofde eenzijdige wijziging van de ploegentoeslagdienst door Tennet. Tennet had zich jarenlang verplicht tot de voldoening van een vaste ploegendiensttoeslag van 30% van het bruto maandloon bij een vijf-ploegen volcontinudienst (roosteronafhankelijk). Met ingang van 1 maart 2014 wijzigt Tennet de hoogte van de ploegendiensttoeslag door deze af te bouwen naar de toeslag die overeenkomstig de cao Netwerkbedrijven is verschuldigd op grond van de daadwerkelijke zwaarte van het rooster dat door de werknemers wordt gedraaid. Hierbij is zij ten gunste van de werknemers afgeweken van de afbouwregeling van de toepasselijk cao.   Aranka Mon, 06 Jun 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:105